Scrum은 다음의 두 경우 모두에 매우 효과적입니다:

1. 일정이 고정되어 있지만 개발 범위는 유동적이거나,
   
2. 개발 범위가 고정되어-하지만 늘상 그렇듯 늘어나죠-있고 일정이 유동적일 때.

하지만 만약 일정과 개발 범위 모두 고정되어 있다면,

저는 당신께 폭포수나 RUP(Rational Unified Process)를 권하겠습니다.

최소한 다른 일자리를 알아볼 몇달 간의 시간을 벌어줄테니까요.

Google이 직원들에게 제공하지 않는 혜택을 찾기란 거의 불가능합니다. 하루에 세 번 무료로 제공되는 맛있는 식사에서부터 최신 헬스장과 치과를 포함한 무료 진료까지. 정말 셀 수 없이 많죠.

[Google에서 사무실은] 일하러 가는 곳이 맞습니다. 그러나 동시에 즐거운 시간을 보내러 가는 곳이기도 하죠(you also know you're going to have a fun time as well.)

다른 모든 경쟁자들을 압도하는 단 하나의 혜택이 있다면 그것은 무료 식사일 겁니다. 그건 단순히 공짜가 아닙니다. 단순히 무료로 제공되는 식사가 아니죠. 맛이 좋거든요. 정말 좋습니다.

이처럼 직원들을 격려하는 환경의 이면에는, 그들이 최신 제품을 개발하고 있다는 자긍심뿐만 아니라, 그들이 어떻게 하면 직원들의 마음을 사로잡을 수 있을 것인가를 진정으로 고민하고 있다는 점입니다. (they really think about how do occupy their employees' brain.)

일을 한다면, 제게는 지금 이보다 좋은 곳을 찾는 것은 당장 상상하기도 힘들군요.